Andrea Di Martino Trainer & Coach con Certificazione Internazionale in Intelligenza Emotiva dal 2006

L’intelligenza emotiva è la capacità di comprendere le emozioni proprie e degli altri, utilizzare le emozioni per scelte importanti, gestire le proprie emozioni e quelle delle persone attorno a noi. Le emozioni, infatti, sono dei segnali che fanno parte della natura umana: esse ci aiutano a crescere prendendo decisioni più efficaci; a connetterci con chi ci sta attorno e a vivere una vita emotivamente consapevole. Le emozioni sono parte di noi e dobbiamo imparare a gestirle nel miglior modo possibile al fine di sviluppare una crescita interiore consapevole, frutto dell’unione tra la parte razionale e la parte emotiva della nostra persona. L’intelligenza Emotiva può essere utile sia nei contesti lavorativi che nella vita privata: essa non si sostituisce all’intelligenza tradizionale, ma si integra a quest’ultima per  supportarci nel raggiungimento degli obbiettivi che ci siamo prefissati.

IL MODELLO DELLE COMPETENZE SOCIO EMOTIVE DI SIX SECONDS

Six Seconds è – a livello nazionale ed internazionale –  il più importante network di ricerca e studio sulle competenze socio emotive. Il modello di Intelligenza Emotiva sviluppato da Six Seconds è stato ideato con lo scopo di aiutare le persone ad allenare le proprie competenze socio emotive. Il modello è suddiviso in 3 macro aree: Self Awareness, Self Management e Self Direction. Queste tre macro aree sono suddivise a loro volta in otto competenze, ognuna delle quali consente di identificare e di determinare in maniera più precisa le tre aree. Ciascuna delle competenze è fondamentale nell’esercitazione e nello sviluppo dell’intelligenza emotiva.

Self Awareness

Quanto siamo consapevoli delle nostre emozioni e reazioni? L'area denominata "Self Awareness" nasce per rispondere a questa domanda, aiutandoci a comprendere le empozioni e per imparare a riconoscerle!

Self Management

Come utilizziamo le nostre emozioni e l’energia che esse producono? Quanto sappiamo essere intenzionali nelle nostre azioni e scelte? L'area denominata "Self Management" si prefigge lo scopo di rispondere a queste domande grazie all'utilizzo del pensiero aequenzialep, la ricerca delle motivazioni intrinseche, la navigazione delle emozioni e ti insegnerà che anche l'ottimismo può essere migliorato grazie ad alcuni semplici esercizi!

Self Direction

Quanto siamo allineati con ciò che per noi è importante? Che ruolo hanno gli altri nella nostra vita e quanto sappiamo entrare in relazione con chi ci circonda? A queste domande risponte l'area conosciuta come "Self Direction", la quale ti aiuterà a far crescere l' empatia e ti aiuterà a perseguire obittivi eccelenti!
  • Self Awareness

    Quanto siamo consapevoli delle nostre emozioni e reazioni? L'area denominata "Self Awareness" nasce per rispondere a questa domanda, aiutandoci a comprendere le empozioni e per imparare a riconoscerle!
  • Self Management

    Come utilizziamo le nostre emozioni e l’energia che esse producono? Quanto sappiamo essere intenzionali nelle nostre azioni e scelte? L'area denominata "Self Management" si prefigge lo scopo di rispondere a queste domande grazie all'utilizzo del pensiero aequenzialep, la ricerca delle motivazioni intrinseche, la navigazione delle emozioni e ti insegnerà che anche l'ottimismo può essere migliorato grazie ad alcuni semplici esercizi!
  • Self Direction

    Quanto siamo allineati con ciò che per noi è importante? Che ruolo hanno gli altri nella nostra vita e quanto sappiamo entrare in relazione con chi ci circonda? A queste domande risponte l'area conosciuta come "Self Direction", la quale ti aiuterà a far crescere l' empatia e ti aiuterà a perseguire obittivi eccelenti!

    SEI (SIX SECONDS EMOTIONAL INTELLIGENCE)

    Per mappare l’intelligenza emotive delle persone, il network Six Seconds ha elaborato il SEI: un test basato sul modello teorico delle competenze socio emotive che permette di valutare il proprio Quoziente Emotivo attraverso delle domande inerenti

    • alle tre aree base dell’intelligenza emotiva (Self Awareness, Self Management, Self Direction);
    • ad alcuni indicatori di performance, quali: Salute Generale, Qualità di Vita, Efficacia Personale ed Efficacia Relazionale, Capacità decisionale, Influenza.

    Il SEI è adatto a percorsi di coaching, training, selezione e crescita personale e professionale.

    Serenità

    Gioia

    Estasi

    Pena

    Tristezza

    Riflessione

    Fastidio

    Ira

    Rabbia

    Terrore

    Paura

    Apprensione

    Interesse

    Trepidazione

    Allerta

    Accettazione

    Fiducia

    Ammirazione

    Distrazione

    Sorpresa

    Stupore

    Noia

    Disgusto

    Ribrezzo

    • Serenità

    • Gioia

    • Estasi

    • Pena

    • Tristezza

    • Riflessione

    • Fastidio

    • Ira

    • Rabbia

    • Terrore

    • Paura

    • Apprensione

    • Interesse

    • Trepidazione

    • Allerta

    • Accettazione

    • Fiducia

    • Ammirazione

    • Distrazione

    • Sorpresa

    • Stupore

    • Noia

    • Disgusto

    • Ribrezzo

      IL DEVELOPMENT REPORT

      Il Development Report è un prodotto integrato che descrive i risultati ottenuti nella compilazione del SEI, il questionario di Six Seconds elaborato per misurare l’intelligenza emotiva. Il Report include un’introduzione all’intelligenza emotiva e al modello Six seconds, una tabella dei punteggi del questionario SEI e un’interpretazone di tali punteggi accompagnata da consigli  ed esercitazioni che permetteranno di tenere la sfera emotivo-relazionale in continua crescita e miglioramento. L’obiettivo del Development Report, quindi, è quello di fornire uno strumento per allenare in maniera costante la propria Intelligenza Emotiva.

      LEADERSHIP REPORT

      Il compito di un leader è quello di motivare i membri del proprio team ad adoperarsi al meglio per svolgere il proprio lavoro, aiutandoli a crescere e ad esprimere al meglio il loro potenziale. Ogni leader è diverso da un altro ed è per questo che non esiste una formula prestabilita per arrivare a questi risultati, se non cercare di trovare il proprio modo di essere Consapevoli, Autentici, Appassionati e costruire Fiducia. Questo è possibile solo se si conosce se stesi, riconoscere i punti di forza e le aree di miglioramento. Non esistono scorciatoie e formule magiche per ottenere questo e la migliore via per arrivare ad essere un Leader di successo è quella di intraprendere un percorso di miglioramento personale, coadiuvanti dall’ esperienza e dal supporto di un Mental Coach.

      COME FARE

      Il primo passo per decidere come intraprendere un percorso di miglioramento è quello di effettuare quanto prima il Test EQ Online di 6Seconds che richiede 20 minuti circa. Successivamente al Test EQ concorderemo un incontro di Restituzione, che sarà per Te effettuato in una sessione esclusiva con Andrea Di Martino, Trainer e Coach Certificato Six Seconds International. Durante la Restituzione, per Te che vuoi Migliorare la Performance, lo sviluppo della Tua Vita Personale e Professionale, potrai programmare con Andrea Di Martino, un percorso ONE TO ONE, applicando un modello sartoriale cucito sulla Tua persona, ricercando tre valori cardine: Empatia, Fiducia, Obiettivi Chiari.

      È possibile iniziare un percorso di miglioramento personale grazie al test Brain Discovery Profile , grazie al quale è possibile comprendere quali siano i punti di forza su cui puntare per ottenere il massimo risultato possibile in ogni aspetto della vita di tutti i giorni! Questa autovalutazione può essere eseguita da chiunque e non richiede il confronto con il MentalCoach Andrea Di martino.